近幾年，招工難已成為很多企業面臨的最大問題之一，尤其是在電子制造業領域，缺工現象更是十分普遍。那么，為什么現在的年輕人，寧可送外賣，也不愿意進工廠？或許你會說，是工廠里單調乏味的工作內容，讓年輕人失去了興趣。的確，每天重復著同樣的操作，面對的是一成不變的機器，這對于追求新鮮刺激、渴望實現個人價值的年輕人來說，無疑是一種挑戰。他們更向往的是充滿創意與激情的工作環境，而不僅僅是簡單的勞動力輸出。又或者你會說，是工廠里相對較低的工資待遇，讓年輕人望而卻步。在物價飛漲、生活成本不斷攀升的今天，僅僅依靠進廠打工的收入，很難滿足年輕人對于品質生活的追求。他們渴望的不僅僅是生存，更是生活質量的提升。
然而，更深層次的原因，或許是社會對于職業選擇的觀念轉變。在過去，進廠打工或許是一種穩定且體面的工作，但隨著教育水平的普遍提高和信息時代的到來，年輕人的職業選擇變得更加多元化。他們更愿意選擇那些能夠發揮個人能力、實現自我價值的工作領域，而不僅僅是作為生產線上的一顆螺絲釘。但不論是哪種原因，都值得我們深入思考和探討。畢竟，年輕人的選擇，不僅僅是他們個人的選擇，更是社會發展的風向標。他們的去與留，將直接影響到產業的發展和國家的未來。那么，面對這樣的現象，我們又該如何應對呢？2024年全國兩會召開在即，全國政協委員、九三學社上海市委員會副主委邵馳，就針對“年輕人不愿進工廠”的問題進行了調查和分析。在調查中，邵馳發現，當前全社會對技能型人才培養重視程度還不夠，存在“政府熱，企業冷”的情況；而年輕人就業脫實向虛，對技術的追求缺乏熱情。另外，由于職業教育吸引力不高、校企合作不協調、相關法律法規不夠健全和完善、技能型人才收入偏低、分配制度不合理等多個因素，均造成了所培養的技能型人才與社會生產需求脫節，且在數量和質量上不能滿足產業界的需求。另據工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，到2025年，制造業十大重點領域人才需求總量為6191.7萬人，而人才需求缺口為2985.7萬人。眼下，解決“年輕人不愿進工廠”這一問題已迫在眉睫。邵馳表示，技能型人才是支撐實體經濟發展的主力軍，但目前我國技能型人才隊伍存在總量不足、結構不優、配置效率不高等問題。為此，他將提案建議加快推進職業技能人才培養。
邵馳提出，要推動實現普職協調發展的實施路徑，增強職業教育吸引力，構建“職業本科-專業碩士-專業博士”體系，讓進入職業技能領域的年輕人同樣有職業發展空間。“全國范圍內應盡快推進職業本科建設，打通工程碩士、工程博士通道，使技能人才也有學歷提升和職業發展的通道
